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Lavoro

Quarantena da contatto stretto per COVID-19, lavoratori fragili e cessazione della indennità per malattia – INPS e Previdenza sociale.

Cosa prevedeva l’originaria disciplina introdotta nel 2020 per i soggetti in quarantena a seguito di un contatto stretto COVID19 e per i soggetti fragili? Entro… Leggi tutto »Quarantena da contatto stretto per COVID-19, lavoratori fragili e cessazione della indennità per malattia – INPS e Previdenza sociale.

Obbligo di green pass rafforzato per i soggetti che hanno compiuto il 50° anno di età, ex art. 1, d.l. 01/2022: applicazioni pratiche in riferimento al rapporto di lavoro.

Cosa prevede il d.l. 01/2022 in ordine all’obbligo di vaccinazione per i soggetti over 50? Può tale obbligo influire sul rapporto di lavoro? Con quali… Leggi tutto »Obbligo di green pass rafforzato per i soggetti che hanno compiuto il 50° anno di età, ex art. 1, d.l. 01/2022: applicazioni pratiche in riferimento al rapporto di lavoro.

Il concetto di “Luogo di Lavoro” applicato ai decreti legge relativi alle certificazioni COVID-19 (c.d Green pass) sul lavoro.

Cosa significa “luogo di lavoro”? La propria abitazione può essere considerata tale? Le certificazioni COVID-19 possono essere controllate in regime di smart working o di… Leggi tutto »Il concetto di “Luogo di Lavoro” applicato ai decreti legge relativi alle certificazioni COVID-19 (c.d Green pass) sul lavoro.

Requisiti specifici del responsabile del trattamento dei dati personali in caso di dati sensibili: Riflessioni in riferimento alla normativa relativa alla certificazione verde COVID-19 e agli obblighi vaccinali per il SARS-CoV-2 in ambito lavorativo.

Quali sono i requisiti richiesti dal regolamento UE 679/2016 per l’incarico del responsabile del trattamento dei dati personali?In caso di dati sensibili, soprattutto sulla salute,… Leggi tutto »Requisiti specifici del responsabile del trattamento dei dati personali in caso di dati sensibili: Riflessioni in riferimento alla normativa relativa alla certificazione verde COVID-19 e agli obblighi vaccinali per il SARS-CoV-2 in ambito lavorativo.

Trattamento sanitario obbligatorio, riserva di legge e rispetto della dignità umana: i limiti alla discrezionalità del legislatore in tale ambito.

È ammissibile un potere legislativo illimitato in ordine all’imposizione di trattamenti sanitari obbligatori?L’art. 32 comma 2 Costituzione cosa dispone?Che natura ha la riserva di legge… Leggi tutto »Trattamento sanitario obbligatorio, riserva di legge e rispetto della dignità umana: i limiti alla discrezionalità del legislatore in tale ambito.

Integrazioni salariali e pagamento diretto: permanenza dell’obbligo di retribuzione a carico del datore di lavoro in caso di mancato pagamento da parte dell’INPS.

In caso di mancato pagamento diretto dell’INPS delle integrazioni salariali chi rimane responsabile per la retribuzione?Il datore di lavoro può ritenersi esonerato?Sussiste una cessione del… Leggi tutto »Integrazioni salariali e pagamento diretto: permanenza dell’obbligo di retribuzione a carico del datore di lavoro in caso di mancato pagamento da parte dell’INPS.

Estensione dell’obbligo vaccinale anti SARS-CoV-2 di cui al D.L. 172/2021 e natura delle contestazioni.

Cosa si intende per sanzione disciplinare?Come può essere qualificata la sanzione della sospensione dalla retribuzione legata all’inottemperanza all’obbligo vaccinale?Quali sono le problematiche legate alla procedura… Leggi tutto »Estensione dell’obbligo vaccinale anti SARS-CoV-2 di cui al D.L. 172/2021 e natura delle contestazioni.